株式会社ホタルクスは次世代法・女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しており、2022年度から2026年度の5年間にかけて「女性の主任層割合を2022年度時点の12％から20％に増やす」という目標を掲げました。
目標を達成するために、以下の取組みを行います。

1. 男女ともに育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
2. 所定外労働の削減のための措置
3. 短時間勤務制度、フレックスタイム制、在宅勤務、テレワーク等による柔軟な働き方の実現